PROYECTO MODIFICATORIO Y AMPLIACION AL REGLAMENTO DE FME
HOLA LES ESCRIBE FRANCO BUENO LA FINALIDAD QUE TIENE ESTE PROYECTO ES APORTAR CIERTOS CRITERIOS A LA ADMINISTRACION Y FUNCION DEL CLAN FME, YA QUE, DESPUES DE LA ULTIMA REUNION SE DECLARO POR UNANIMIDAD QUE EXISTE DEFICIENCIAS Y RIGOR EN LA ADMINISTRACION Y PARTICIPANTES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS.
POR TANTO, HE LEIDO EL REGLAMENTO GENERAL EN LO CUAL REALMENTE EXISTE LAGUNAS Y VACIOS EN SU CONTENIDO Y NO SE EXPECIFICA CLAREMENTE CUANTO ES UNA NORMA GENERAL Y UNA NORMA ESPECIFICA, A CONTINUACION, ME EXPLAYARE Y ESPERO QUE COMPARTAN MI IDEA, COMO INTENCION ES DE MEJORAR EN CLAN CON ESTE HUMILDE APORTE DE SU SERVIDOR.
A) NORMA GENERAL: PORQUE SON LAS MISMAS NORMAS PARA TODOS.
NORMA COACTIVAS: PORQUE AL SER VIOLADAS SE IMPONE UNA SANCION.
ES BASE A ESTE PRETENSION DESARROLLARE ESTE PROYECTO PARA EL MEJORAMIENTO SE SISTEMA DEL CLAN.

LA DISCIPLINA:
ES UN FACTOR NECESARIO PARA LA BUENA MARCHA DE UNA ADMINISTRACION, EN LA ACTIVIDADES DEL CLAN ES UNO DE LOS FACTORES DECISIVOS EN LA CONSECICION DE UN FIN DETERMINADO. LA INDISCIPLINA SE EVITA, MEDIANTE EL CONVENIO CLARO Y ESPECIFICO CON LOS PARTICIPANTES Y CON LA APLICACIÓN PRUDENTE Y JUSTA DE LAS SANCIONES.

1. LA UNIDAD DE MANDO:
LA UNIDAD DE MANDO SON DE LOS ALTOS RANGOS, COMO POR EJEMPLO LOS RESPONSABLES DE CADA ESCUADRON QUE REGULAN EL COMPORTAMIENTO DE SUS PARTICIPANTES Y SON RESPONSABLES DE SUS ACTOS. LA UNIDAD DE MANFI, PARA LA EJECUCION DE UNA ACTIVIDAD CUALQUIERA, SE REQUIERE QUE EL AGENTE QUE LA EJECUTA RECIBA SÓLO ORDENES DE UN JEFE (QUE ES EL FUNDADOR Y CREADOR MAXIMO DEL CLAN) SI SE OLVIDA ESTE PRINCIPIO LA AUTORIDAD SE RESIENTE Y EN CONSECUENCIA, SE COMPROMETE LA DISCIPLINA SE PERTURBA ELORDEN Y LA ESTABILIDAD SE ALTERA

2. UNIDAD DE DIRECCION:
NO DEBE CONFUNDIRSE LA UNIDAD DE DIRECCION CON LA UNIDAD DE MANDO. PODEMOS SINTETIZAR EN LA SIGUIENTE EXPRESION: UN SOLO JEFE Y UN SOLO PROGRAMA PARA UN CONJUNTO DE OPERACIONES QUE TIENE EL MISMO FIN ( JEFE: QUE ES FUNDADOR Y CREADOR MAXIMO DEL CLAN)
3. LOS PARTICIPANTES:
QUIERE DECIR QUE EL INTERES DE UN INDIVIDUO O DE UN GRUPO DE INDIVIDUOS NO DEBE PREVALECER EN CONTRA DEL INTERES DEL CLAN. ESTE PRINCIPIO SE HACE EFECTIVO CUANDO EXISTA LA FIRMEZA Y BUEN EJEMPLO DE LOS ADMINISTRADORES, RANGOS MAYORES Y PARTICIPANTES.
• CENTRALIZACION U ORGANISMO (JERARQUIA)
• CADENA A ESCALAR O LINEA DE AUTORIDAD.
• ORDEN
• EQUIDAD
• INICIATIVA
• ESPIRITU DE GRUPO


NORMAS GENERALES DISCIPLINARIAS DEL CLAN FME
PARA TODOS LOS MIEMBROS O INTEGRANTES DEL CLAN FME
A. LA REITERADA RESISTENCIA AL CUMPLIMIENTO DE LAS ÓRDENES DE SUS SUPERIORES.
B. EL INCURRIR ACTO DE VIOLENCIA, GRAVE INDISCIPLINA O FALTAMIENTO DE PALABRA EN AGRAVIO DE SU SUPERIOR, DEL MAYOR JERARQUICO DE LOS COMPAÑEROS PARTICIPANTES DE CLAN FME.
C. LA NEGLIGENCIA EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
D. EL IMPEDIR EL FUNCIONAMIENTO DE SERVICIO DEL CLAN FME
E. LA UTILIZACION O DISPOSICION DE LOS SERVICIOS O BIENES DEL CLAN EN BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS.
F. EL ABUSO DE AUTORIDAD
G. LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS POR MAS DE 15 DIAS
H. LAS DEMAS QUE SEÑALE EL ADMINISTRADOR Y REGLAMENTO DE FME.

NORMAS QUE REGULAN LOS ACTOS DE LOS ALTOS MANDOS O JEFES DE ESCUADRONES:
A. NEGARSE A RECIBIR INJUSTIFICADAMENTE SOLICITUDES, QUEJAS O DECLARACIONES, INFORMACIONES O EXPEDIR CONSTANCIAS DE ELLAS.
B. NO ENTREGAR DENTRO DEL TERMINO (5 DIAS) LOS DOCUMENTOS RECIBIDOS A LA AUTORIDAD MAYOR JERARQUICO QUE DEBA DECIDIR U OPINAR SOBRE ELLOS.
C. DEMORAR INJUSTIFICADAMENTE LA REMISION DE DATOS, ACTUADOS O EXPEDIENRES SOLICITADOS.
D. RESOLVER SIN MOTIVACION ALGUN ASUNTO SOMETIDO A SU COMPETENCIA.
E. INTIMIDAR DE ALGUNA MANERA A QUIEN DESEE PLANTEAR QUEJA.
F. INCURRIR EN ABUSO DE AUTORIDAD
G. INCUMPLIMIENTO DE DEBERES FUNCIONALES
H. OMISION AL REGLAMENTO GENERAL DE FME

PROCEDMIENTO PARA FORMULAR QUEJA
TODO PARTICIPANTE DE FME PUEDE FORMULAR SU QUEJA SIGUIENDO EL PROCEDIMIENTO SIGUIENTE SEGÚN PLAZOS:

1. QUEJA (5 DIAS HABILES)
2. ADMISION DE LA QUEJA: EMPLAZAMIENTO O NOTIFICACION AL PROCESADO PARA QUE HAGA SU DESCARGO DE DEFENSA (5 DIAS)
3. INVESTIGACION PRELIMINAR (5 -10 DIAS HABILES)
4. AUDIENCIA DE JUZAMIENTO (ORAL): CONFROTANCION DE POSICIONES, ACTUACION PROBATORIA, ALEGATOS, SENTENCIA (3)
5. NOTIFICACION DE LA SENTENCIA

Añadido (2012-03-29, 11:03 PM)
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BUENO MUCHACHOS SEGUN ULTIMA REUNION SE DIJO PUNTPS MUY FUERTES Y QUE VEO QUE SE ESTAN REPITIENDO ODIO INCISTIR Y CAERLES CHINCHE O MOLESTOSOS

PRIMERO: EL ABUSO DE AUTORIDAD
SEGUNDO: LA INSDCIPLINA
TERCERO: NO RESPETAN LA REGLA DE JUEGO

PUES EN LA REUNION ME QUEDE SORPRENDIDO CUANDO UNO DE NUESTROS COMPAÑEROS DETALLO QUE UNO DE RANGOS MAYORES ABUSABA SU JERARQUIA Y NO RESPETABA A SUS COMPAÑEROS SEA POR CUANTO A SU FUNCION COMO EL COMPORTAMIENTO

ESPOR ELLO QUE PROPUSE NOMAS PARA ADM Y PARTICIPANTES, ASI LOS PARTICIPANTES SE PUEDA AMPARAR CON JUSTICIA

LA VERDAD ME MOLESTA QUE EL SERVER LOS RANGOS MAYORES PUEDEN HABLAR HUEVADAS COMO MIERDA Y QUE EJEMPLO DAN PERO CUANDO UN MENOR RANGO HABLA ESAS COSAS LE CAEN CON TODO PESO DEL CLAN Y YO ME PREGUNTO Y ELLOS????

NO TODOS TENEMOS CORONA Y SI LA TENEMOS HAY RESPOSABILIDADES Y SANCIONES

PERO NO SOLO ESO SINO AUN VEO Q HAY CIERTOS ACTOS JODIDOS NO DIJO QUE SEAMOS EVANGELICOS NO CONFUDAMOS LA JERGA CON LAS LISURAS

LA VERDAD ES ESTA SEÑORES

CUANDO SE QUEBRANTAN LAS DISCIPLINAS GENERALMENTE SE DEBE A LA CULPA DEL JEFE QUE NO REUNE LAS CUALIDADES DE INHERENTES DE AUTORIDAD

NO CRITICO PERO TODOS DEBEMOS DAR EJEMPLO
NO SOY PERFECCIONISTA
NI ME GUSTA SER AUTOCRATICO NI REVOLUCIONARIO

NO SE SI ME EXPLICO POR ESO PONGO ESTAS NORMAS PARA REGULAR LA CONDUCTA DE LOS ALTOS RANGOS HASTA LOS MENORES RANGOS

SEGUNDO

EQUIDAD EN LOS GRUPOS DE JUEGOS SI BIEN QUEREMOS MEJORAR EN EL JUEGO PERO MEJORAR TACTICAMENTE EN EL JUEGO ES DECIR APRENDER A JUGAR

DEJEN LOS GRUPITOS QUE SIEMPRE GANAN Y PONGAN EQUILIBREN LA BALANZA

BUENO ESO ES TODO

ESPOR DJ QUE DESPUES DE NUESTRA PEQUEÑO DEBATE POR AQUEL INCIDENTE ME ENTIENDAS...

YO RESPETO MIS COMPAÑEROS
NO TENGO LA INTENCION DE PERJUDICAR A NADIE
NO TENGO LA INTENCION DE BURLARME DE LAS ALTOS RANGOS

SOLO PIDO QUE TODOS SOMOS IGUALES Y DEBEMOS DE DAR EJEMPLO

LO QUE DIJE ESA VEZ FUE UNA AUTOCRITICA NO FUE MI INTENCION DE MOLESTAR A LA GENTE

SIN EMBARGO, SE DIRIGIERON CON FIRMEZA COMO SI YO FUERA EL MAS PENDEJO DE TODOS... DAÑANDO MI IMAGEN

EN FIN

UN SALUDO A TODOS LOS PARTICIPANTES DEL CLAN

ESTE PROYECTO ES SOLO UNA RECOMENDACION SOLO ESPERO Y ME DARIA ALEGRIA QUE SE PONGA EN PRACTICA Y TENER UNAS BASES PARA ESTABLECER NUESTRAS OBLIHACIONES